查办案件绝非仅止于“案结”而“事了”，还得扎实做好查办案件的“后半篇文章”，为避免党员干部受处分后出现“得过且过”“消极避世”“偏执抵触”“畏手畏脚”“变本加厉”等情况，康养集团纪委将严管与厚爱相结合，按照“惩前毖后，治病救人”的方针，开展了受处分人员回访教育工作。

回访时，康养集团纪委改变了“电话访”“叫来谈”的传统模式，采取“单位访”“当面聊”“听评价”相结合的方式进行面对面回访。按照“谁处分、谁回访”工作原则，康养集团纪检监察室对回访对象近期思想状况、学习工作、家庭生活情况、遇到的问题和困难等情况“全面把脉”，耐心听取回访对象的意见和建议，针对其思想困惑和心理压力进行疏导，帮助其正确面对组织的处分处理，引导其树立正确的价值观和职业操守，并与受处分人的所在单位领导进行访谈，了解党组织对其思想教育、管理使用等情况，以进一步帮助他们放下包袱、轻装上阵。根据回访的实际情况，康养集团纪委整理填写了《受处理（处分）人员回访教育情况登记表》，将其放入干部廉政档案中作为监督检查内容和干部考核依据。

2024年以来康养集团纪委共对4名受处分人员进行了回访教育，通过开展回访教育工作，康养集团纪委不仅体现了纪法约束的硬度，更展现了组织关怀的温度。受处分人员在深刻认识错误的同时，也感受到了组织的关心和支持。下一步，康养集团纪委将继续坚持“惩、治、防”有机统一，在标本兼治上持续发力，不断巩固提升康养集团风清气正的政治生态。